洛阳市教育局希望被命名的学校创新理念，积极进取，不断探索教师专业发展的有效机制，制定具有较强针对性和可操作性的教师发展规划，并根据工作计划有效开展校本教研、校本培训等工作；创新校本研修模式，通过集体备课、双向听课、说课评课、案例分析、课例研究和专题讲座等形式的研修活动，组织开展常态化的校本研修活动；着眼于教学实践中的问题，以课题研究为载体，以科学的态度和方法积极开展行动研究，实施课题带动战略；与高校、优质中小学建立合作关系，搭建多元化教师专业发展平台；拿出具有较强优势或特色的教师专业发展项目和教师教育优势资源，充分发挥名师、骨干教师专业引领和示范带动作用；实行校长负责制，建立管理制度和评价标准，建立教师成长记录档案，落实研修时间，落实研修经费等，建立健全教师发展制度和保障措施。

   市教育局从教师培训经费中为市直教师发展学校每年安排专项工作经费5 万元，学校还可从年度公用经费预算总额中安排一定比例的资金用于教师发展学校建设工作。